COD2014.RU |
Личный кабинет | Контакты | Доставка товара
Рассматриваются вопросы, связанные с формированием и реализацией политики в области оплаты труда персонала. Представлены способы регулирования оплаты труда, как рыночные, так и государственные. Разобраны основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Значительное место занимают вопросы, связанные с определением базовой и стимулирующей части оплаты труда, а также рекомендации по разработке и внедрению системы оплаты труда персонала. Соответствует ФГОС ВО 3+. Для изучения дисциплины «Оплата труда персонала» студентами всех форм обучения по направлению подготовки 38.03.03 – Управление персоналом (квалификация «бакалавр»)
Рассматриваются вопросы, связанные с формированием и реализацией политики в области оплаты труда персонала. Представлены способы регулирования оплаты труда, как рыночные, так и государственные. Разобраны основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Значительное место занимают вопросы, связанные с определением базовой части оплаты труда и стимулирующей, а также рекомендации по разработке и внедрению системы оплаты труда персонала.Соответствует ФГОС ВО 3+.Предназначено для изучения дисциплины «Оплата труда персонала» студентами всех форм обучения по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (квалификация ""бакалавр"").
Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие "заработная плата", дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. Рассмотриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда.
В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных, административных службах, цехах, бригадах и т. п.).Основное внимание уделено процессу разработки методического документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников», формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона.Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, которые могут быть использованы без дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами. Каждую из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников других подразделений, помимо тех, на примере которых она представлена.Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, требования к его оформлению. Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия, в том числе KPI для разных структурных подразделений. Книга предназначена для руководителей предприятий, руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала, частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.
Целью учебника является формирование у читателей теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, которые позволят профессионально осуществлять функции по анализу действующей и проектированию новой системы оплаты труда, а также по планированию, регулированию и анализу расходования средств на оплату труда. Особое внимание уделено вопросам оплаты труда на уровне отдельной организации, где их решение является существенной составляющей деятельности по управлению персоналом и собственно экономической деятельности.
Книгу отличает необычный и оригинальный подход к знакомству читателей с летательными аппаратами ОКБ А.Н.Туполева: наряду с рассказом о самолетах, их истории и технических характеристиках, издание богато иллюстрировано изображениями этих летательных аппаратов на знаках почтовой оплаты, выпущенных в нашей стране и за рубежом.34 самолета, созданных ОКБ А.Н. Туполева оказались на марках, конвертах, открытках 55 государств мира, что свидетельствует об уважении мирового сообщества к работам знаменитого конструкторского бюро. Знаки почтовой оплаты превосходно отражают неповторимую атмосферу эпохи и ее значимые события.
Рассматриваются вопросы оплаты труда работников различных категорий, в том числе основные принципы построения системы оплаты труда; оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных; методы расчета заработной платы; доплаты и надбавки; премирование работников. Анализируются примеры. Книга предназначена для директоров, главных бухгалтеров, специалистов бухгалтерских и финансовых служб, отвечающих за расчет заработной платы, юристов, специалистов по налоговому планированию организаций, научных работников, преподавателей и студентов экономических вузов, специалистов, а также для тех, кто интересуется этой темой.
Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты и стимулирования труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению (специальности) "Управление п�...
РосШтрафы – сервис, позволяющий выполнить онлайн проверку и оплату штрафов ГИБДД.
Местный номер доступа – это специальный телефонный номер, обеспечивающий выход на междугороднюю и международную связь.
c банковской карты в онлайне от 0%, онлайн; С банковской карты через биржу от 2%, в течение 1 часа
В личном кабинете Телекарты вы также можете провести следующие операции: проверить состояние счета Телекарты по номеру карты
Через сберкассу: Сбарбанк взимает 3% от суммы платежа за перевод из средств плательщика.
Наш интернет-магазин для профессионалов, для тех из них, чья работа – налаживать деловые связи, заботиться о «творческом градусе» внутри компании, придумывать и дарить подарки.
Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций и аннулировании лицензии на ...
ts-awesome-exclamation В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 16.12.2016 г. № 43-ОЗ минимальный размер взноса на капитальный ремонт общего имущества в 2019 г. составляет 6 рублей, 70 копеек ...
Команда ООО «ТрансСвязьТелеком» это молодые специалисты, социально ответственные и ...
Местный номер доступа – это специальный телефонный номер, обеспечивающий выход на междугороднюю и международную связь.
Ограничение по количеству переводов с использованием одной карты - не более 4 операций в день и не более 15 операций за 4 календарных дня подряд.
Robokassa – это один из первых агрегаторов интернет-платежей, который принимает большинство способов оплаты: банковские карты, электронные кошельки, платежные терминалы и салоны связи ...
Местный номер доступа – это специальный телефонный номер, обеспечивающий выход на междугороднюю и международную связь.
Способы оплаты: Наличный расчёт. Вы оплачиваете услуги наличными непосредственно в офисе продаж или в санатории
Awesome! Next time you login to Xapo, you will use your PIN, as usual, and be asked for the 6-digit code using this Authenticator App instead of the need to receive an SMS.
Оформление карты - процесс быстрый - карта неименная системы MasterCard, эмитирована РНКО Платежный Центр (система Золотая корона).
By a login name or Wallet number. You can transfer money from your card to any Wallet, even if you don't have one of your own. Send transfer
Местный номер доступа – это специальный телефонный номер, обеспечивающий выход на междугороднюю и международную связь.
Выпуск карты москвича для учащегося или мотивированный отказ. Мотивированный отказ может быть по следующим причинам:
Подтверждение оплаты. Мы отправили код на указанный вами номер мобильного телефона.
Несмотря на появление современного кабинета, желающие продолжительное время могли использовать классический интерфейс интернет-банка.
Информационно-технологическое сопровождение пользователей ... ВХОД
Система оплаты банковскими картами на сайте. Яндекс.Касса – платежные решения для интернет-магазинов, сайтов и других сервисов. 15 лет на рынке онлайн-платежей. 90 000 подключенных магазинов.
Оплатить услуги Триколора или пополнить Личный счёт пользователя возможно в режиме онлайн с помощью банковских карт Visa, MasterCard и «Мир» или с лицевого счёта мобильного телефона (услуга ...
Agreement Any non immigrant visa applicant can pay their visa application fee by credit card. By agreeing to proceed with a credit card payment, the cardholder acknowledges that this is a non-refundable visa application processing fee.
Банковская карта или наличные? В наш технологичный век, преимущества использования банковской карты вместо наличных денег – налицо.
В течение 2009 года ФГУП Издатцентр «Марка», следуя сложившейся практике, подготовил и выпустил в почтовое обращение большое количество знаков почтовой оплаты – марок, блоков, конвертов, почтовых карточек, штемпелей спецгашений. Содержание: «Год 2009: в зеркале почтовых миниатюр»; «Почтовые марки»; «Совместный почтовый выпуск»; «Конверты первого дня»; «Специальные почтовые штемпеля».Издательство: Марка
Предложены теоретические основы и методы повышения производительности и оплаты труда на рабочих местах, в подразделениях предприятий, на региональном и федеральном уровнях. Основу содержания книги составляют научные результаты автора по оптимизации трудовых процессов, численности персонала и социально-трудовых отношений.Для сотрудников предприятий и органов управления, преподавателей, студентов и аспирантов вузов.
Возможность оплаты банковскими картами на сайте стала неотъемлемой частью интернет-торговли. Сегодня у нас в гостях Дмитрий Поликарпов, заместитель начальника управления интернет-платежей в ЗАО Океан-Банк, проект ROBOKASSA. Вы узнаете, с какими трудностями могут столкнуться владельцы интернет-магазинов при приеме платежей по «пластику».
Карты игральные Bicycle "Jumbo" выполнены из высококачественного картона со специальным пластиковым покрытием Cushion Finish, которое обеспечивает гладкую поверхность и долгий срок службы. Карты имеют стандартный покерный размер, крупные индексы и классические лица. В колоде 54 карты.
Игральные карты изготовлены из бумаги, что сохранит карты от выцветания и изнашивания. Карты удобно держать в руках, они имеют классический дизайн и стандартные размеры. Карты идеально подходят для фокусов, пасьянсов и карточных игр.
Карты игральные Эврика "Доллар" выполнены из пластика золотистого цвета с голографическим изображением. Рубашка карт оформлена под купюру 100 долларов. Карты имеют очень гладкую поверхность, высококачественное покрытие и покерный размер "bridge". Подходят для игры в вист и другие карточные игры. Такие карты станут отличным подарком для любителей карточных игр, а также отличным дополнением коллекции. Размер карты: 57 х 87 мм.
Каталог ИТЦ "Марка "Государственные знаки почтовой оплаты. Маркированные конверты, бандероли, закрытые письма с объявлениями, почтовые листы Российской Империи, Великого княжества Финляндского, СССР, Тувинской Народной республики, Российской Федерации 1845 - 2012" переплет тип 2. 2012 год. Размер: 30 х 22 х 4 см. Сохранность коллекционная.
ФГУП Издатцентр "Марка" похожие
Подробнее
Каталог ИТЦ "Марка "Государственные знаки почтовой оплаты. Почтовые карточки, секретки, бланки почтовых переводов Российской Империи, Великого княжества Финляндского, РСФСР, СССР, Российской Федерации 1871 - 2012" переплет тип 2. 2012 год. Размер: 30 х 22 х 4 см. Сохранность коллекционная.
ФГУП Издатцентр "Марка" похожие
Подробнее
